剑门细雨
发表于 2004-5-31 21:22:00
re
HR任重而道远,也许我们这一代人的努力,只是让HR真正成为一个职业.
撒就可了的发是了发
发表于 2004-6-1 10:08:00
re
深有同感
管理要有明确的管理对象!
山峰仞
发表于 2004-6-1 15:41:00
reee
人力资源真正成为企业的策略伙伴,需要我们大家的共同努力。
愿望树
发表于 2004-6-11 14:34:00
定位
我想HR的定位还有一点是要针对服务的企业的要求来定位，HR是为企业服务的，如果他所服务的企业仅仅需要的是专业化的日常管理，那么也要适当调整HR的定位，而不能理想化的往战略伙伴上定位
重庆红人
发表于 2004-6-18 13:36:00
同意!
人事部门的人往往是别的部门不愿管的事，老板都会推给人事部门，还说是和人有关的事都人事部门的事，郁闷!
沈璐玉
发表于 2004-6-18 13:36:00
HR与销售
我认为，HR与销售其实是相同的工作，区别在与销售是对外的，而HR是对内的。
山峰仞
发表于 2004-6-18 14:54:00
同意
楼下的观点。对内的销售
yey
发表于 2004-6-18 17:37:00
同意以上的观点
观点鲜明，同意！
711816
发表于 2004-6-18 19:01:00
!
人力资源的重要性显而易见，让我们一起努力吧。
MMXGG
发表于 2004-6-18 20:04:00
观点好
的确，我们自己要清醒自己所处的企业，自己所处的环境，自己所处的人力资源的发展阶段，不能被一些高端的理论冲昏了头脑！