凝霜
发表于 2004-6-21 13:01:00
说得好！
做HR的人应该时时警醒。
吉普车
发表于 2004-6-21 13:31:00
^_^，有意思！呵呵。
其实各个岗位都一样！
然青
发表于 2004-6-21 17:12:00
不是神仙
HR需与企业的文化等真正融在一起需要时间，不是一朝之事，他们不是神仙
趣多多
发表于 2004-6-21 17:35:00
HR管理
HR管理就是协助各级管理人员全方位管理员工和充分开发人力资源;HR管理必须重视员工与公司的共同利益,并注重双向沟通和交流,建立信任;HR管理的核心是要吸引人才,稳定人才队伍.
雅琦
发表于 2004-6-22 07:51:00
一个人能够挖的起这么多的东西么
那起不要累死这位专家了.
梦海2008
发表于 2004-6-22 09:29:00
希望
希望如此,人力资源在企业的发展中,所起的作用越来越大,所以明确人力资源管理者自身价值所在非常重要,千万不要成为"传话筒"
山坡
发表于 2004-6-22 10:16:00
先适应
先适应环境
至于变革,那是需要慢慢来的
心牵雪落
发表于 2004-6-22 13:40:00
对人力资源的厚望
讲得很切实际。先生存后发展。先定位，再走路。
雪蓉
发表于 2004-6-22 15:09:00
感触很深
曾经认为很有成就感的行业，现在成了很辛酸的职业，做人力很苦，很累业很烦，同行们互相勉励吧。企业里提倡吃苦耐劳，人力工作者首当前锋。
小林子
发表于 2004-6-22 15:41:00
人力资源状况
目前中国公司的发展是不平衡，特别在人力资源瓣道路上有的公司已经与世界500强接轨，而有的还是初生的婴儿或者是可有可无的状态。因此希望各老板们要真正的重视HR。