论坛 › HR新人区 › HR哪一模塊最能鍛鍊人?

华工蚂蚁 发表于 2010-12-13 12:53:46

比较赞成五自斋主人的观点，
不过从长远来说，在过去一直被忽视的员工关系会随着中国法律制度的完善越来越重要，并且，在企业中，员工心理辅导也越来越重要，技能懂法律，又具有心理咨询能力的HR会成为未来企业的一个新的需求

anjingdeying 发表于 2010-12-13 12:57:47

{:5_205:}之前感觉是培训和绩效比较能锻炼人。因为自己更多的接触的是招聘、员工关系，但是真正把一项工作和一个模板做到很深入，才明白，每一个模板都是很能锻炼人，并不存在实质性的差异，把每个模块做深入做专业，都会有所成长的

love355 发表于 2010-12-13 14:48:23

锻炼的背后是能学东西.

每个模块都有一定的难度系数, 楼主有条件可以选择某个模块来工作的话, 建议不要从 ...
怪咖 发表于 2010-12-13 12:26 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


支持怪咖！！！:lol

马艳婷 发表于 2010-12-13 14:58:49

{:5_263:}{:5_279:}

ly1987 发表于 2010-12-13 15:50:51

回复 3楼 yf304 的帖子


   嗯.我对绩效考核比较模糊,预备要驾驭它!

洪水的平静 发表于 2010-12-13 20:44:09

几块都做吧，部门内部轮岗得了，这样大家都得到锻炼，公司破产了也好找工作，哈哈

活跃在东方 发表于 2010-12-13 22:07:29

做員工關系有時兩邊都不討好，有時感覺像是
--------“錦衣衛”

zxxhr 发表于 2010-12-14 08:09:36

人资各个模块中培训是足有成就感的 做员工关系是最劳心劳力的呵呵

leacy 发表于 2010-12-14 09:35:47

回复 4楼 五自斋主人 的帖子


    见解很深刻，很透彻，读了两遍，颇有获益

悠悠云 发表于 2010-12-14 10:01:45

都是高手呀。{:5_228:}

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