论坛 › HR新人区 › HR哪一模塊最能鍛鍊人?

Rachel-mq 发表于 2010-12-23 15:40:24

目前觉得招聘是很难的，不像以前那么好做，现在招聘压力好大

any330 发表于 2010-12-24 00:54:33

哈。。我给总监当助理，他负责所有模块，我给他当副手，我就觉得挺锻炼人的。。

lmc0726 发表于 2010-12-24 07:47:26

应该是绩效考核做能锻炼人，因为目前很少企业做的成功。

灭倭奴 发表于 2010-12-24 08:08:50

只要用心去做了，自然都会使自己得到锻炼，何必争论

夏日时光 发表于 2010-12-24 08:41:25

每个模块都有过接触，但是都不深入，个人觉得绩效考核这块比较锻炼人

jennkys 发表于 2010-12-28 16:26:03

回复 4楼 五自斋主人 的子
领教了，很有道理

   

mianei1220 发表于 2011-1-6 17:21:14

只要是与人打交道的，都很锻炼人！！

学会生存 发表于 2011-1-7 18:43:05

根据自身能力和兴趣选择，还有就是绩效和薪酬是技术含量要高的，其它事务性的，

含笑礁石22 发表于 2011-1-21 11:04:05

我是规划的，看来做这方面的很少啊，呵呵，也挺锻炼人的。。。{:5_248:}

疲倦的忧伤 发表于 2011-1-22 16:53:13

楼主应该还是一个初入这行的新人吧，其实HR所有模块都是很重要也很锻炼人，而且模块与模块之间有着密不可分的联系，忽视其中任何一块都会造成功亏一篑的结局，所以不要去考虑这些问题，好好做好自己的本职工作比什么都强。

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