spcchenyue
发表于 2010-12-16 21:15:33
哈哈，这个问题的回答肯定让楼主很纠结。其实每一个模块都是很重要的，每一个模块能做好是不容易的。事情做好了，能力还怕得不到锻炼吗？
HR学生123
发表于 2010-12-17 09:02:16
绩效考核很能锻炼人的,
whg2tuotuo
发表于 2010-12-17 09:48:55
HR工作本身就是一个锻炼人的工作，但要说到最锻炼人的话，就要根据个人情况了，当然是自己最短的一块对自己的锻炼最大啦，呵呵！
Jackie
发表于 2010-12-17 10:36:38
都能锻炼人，每一块做精，做透，然后再融会贯通才会脱颖而出！
忆梦哲
发表于 2010-12-17 11:11:24
绩效管理是中心，想要真做好，难度也比较大；
wangfeifei1227
发表于 2010-12-17 11:49:11
我想做招聘和绩效
共勉
发表于 2010-12-17 13:22:04
事实上,每个模块都很锻炼人,就看你操作的深度和广度.
weks
发表于 2010-12-17 13:26:03
我觉得培训最锻炼
weks
发表于 2010-12-17 13:26:50
我觉得培训最锻炼
lxq87
发表于 2010-12-17 13:46:29
任何事都要多做实践！！