论坛 › HR新人区 › HR哪一模塊最能鍛鍊人?

明德智胜 发表于 2010-12-14 11:13:53

每个模块都很锻炼人，不同岗位有不同的要求，最好还是根据自己的性格、能力来 {:5_257:}

宁静的夜晚 发表于 2010-12-14 14:53:44

我是做培训的，但感觉要是公司高层不支持的话，很难做，这已经不是锻不锻炼人的问题，公司不给你舞台的话，想施展也没办法

suzie928 发表于 2010-12-14 14:58:37

哪个模块最锻炼人难以取舍，因为每个模块的侧重点不同，但有一个共同点，都是要与人打交道，日常的各模块工作更倾向于事务性的工作，人力规划是战略层面的

无神堪培拉 发表于 2010-12-15 16:51:53

1、还是感觉绩效和薪酬最难，都需要财务及其他方面的专业知识，平时又比较少用到，自己学的又不实用。
2、处理员工关系也很棘手，毕竟很容易牵扯到法律，法律的事情懂的再多也不是律师，很多东西还是鞭长莫及。

活跃在东方 发表于 2010-12-15 23:32:57

要做到兩邊通吃，搞定老板和員工。

snxxzzz 发表于 2010-12-16 09:32:07

回复 5楼 snxxzzz 的帖子


   嘿嘿，人是最复杂的啊

东篱先生 发表于 2010-12-16 10:16:02

其实每一块专业技术都很强。

祖朝野 发表于 2010-12-16 10:34:30

呵呵，大家讨论热烈。不过很多企业是一个HR打天下的。那自然是什么模块都要做了。

MichlleMe 发表于 2010-12-16 10:44:41

同意16楼的意见，为了锻炼，最好每个版块都做，这样才能更好的发展嘛，呵呵！

x5028j 发表于 2010-12-16 17:14:25

我觉得绩效难度最大，招聘压力大，薪酬自主性太少，培训短期难看成效，规划高无飘渺，员工关系想躲也躲不了。{:5_205:}

查看完整版本: HR哪一模塊最能鍛鍊人?