回复 9楼 在路上的苦行僧 的帖子
就中国目前大部分企业现状来讲，企业还是老板的企业。
虽说水能载舟亦能覆舟，但是中国毕竟不是那么民主的社会，和谐社会，企业大多数还是老板的企业的。想想富士康，现在多和谐啊。
老板可以决定个别人的去留，全体员工可以决定老板甚至公司的存留
要看老板的经营理念了，实际上永远是老板的企业。但是有的老板能巧妙地利用管理手段让每个员工都特别有主人翁责任感。。。
1、我原先也一直被误导，一直觉得企业文化就是老板文化，老板是企业的灵魂，老板的思维和习惯决定了企业的思维和习惯，而且貌似大部分的企业文化都是老板文化。
2、这个观点是两个月前被否定了，从而也认识到企业文化真正的内涵。中国以民营企业居多，这些企业的管理水平和企业规模都比较小，并没有形成真正的企业文化体系，只是会把老板的风格和习惯性思维模式错误定位为企业的文化。（严格意义来讲，不能算是真正的企业文化）
3、 真正的是文化在哪里？文化就在你（员工）心中，企业文化落实不仅需要企业的‘心’，更需要员工的‘心’，企业文化如果只是强调企业的“心”，那员工也只是表面附和，所以企业文化应该是员工文化。
以上纯属个人观点，请大家批评指正。
企业的发展离不开员工，同时员工的利益和企业息息相关。没有员工的企业只是一个空壳，更别说创造价值，没有企业的存在，员工就失去了经济来源，所以我们应该把我们工作的企业当作为自己的企业，
企业当然是老板的企业。
老板就是所有员工的领头羊，是员工的引路人。老板的思想决定了企业的理念。
有老板才有公司，有公司才有员工，所以员工是围绕老板转的，是以老板的思想理念为主导的。
over，先表达下观点，待续
公司是所有员工共享的公共性组织，而不是某个老板或某些股东的私产。国美黄光欲与陈晓,一个代表老板,一个代表全员利益,谁胜了呢?我觉得是后者~{:5_142:}
革命无罪，造反有理，但是每个统治时代都有人为这个时代服务，我是老板，你不做，总有人做，总有人为我服务。一个组织能够存在总有他能存在的理由。
我们老板说了，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人还没啊。。。
不爱干滚蛋。。。有的是人没活干
公司是所有员工共享的公共性组织，而不是某个老板或某些股东的私产。国美黄光欲与陈晓,一个代表老板,一个代 ...
kenny1977 发表于 2010-12-13 15:17 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
陈晓代表了全员利益？对此，我深表怀疑。
企业就是老板的！
谁是老板？股东就是老板。