怎么没有主题，不会只是上面说的这个吧，如果只从这几个字来分析的话，就不会有那么多的理由拉：试用期被辞退，只要企业有试用期试用不合格的的证据就可以拉，只要有证据是不需要支付双倍工资的。
看到主题拉，大家说得都不错，挺好的，支持双倍工资支付。
太复杂，我是新手，学习来的，
1、试用期二个月，期间工资应按转正工资的80%给予补足；
2、超过一个月未签书面劳动合同，超过的时间按二倍工资进行赔偿金给付；
3、超过试用期已形成事实劳动关系，无理由解除合同可以要求二倍工资赔偿金给付，因工作时间不到6个月，双倍，按一个月的工资收入支付；
4、从入职起补交社会保险及公积金，交不进可以进行现金补偿。
不赞成补试用期差额的想法，具体情况需要具体分析：1、如低于最低工资标准，应按最低工资标准差额补充，如未低于最低工资标准，只低于转正后工资，补差的说法不一定成立，除非双方在劳动合同中约定正式工资，如未约定，不存在补差。
其实楼主的题目是在诱导我们，因为甲某其实已经在1月4日转正，1月7日辞退，已经不属于试用期！呵呵！
用人单在甲某入职3个月内没有签劳动合同，没有缴社保；
劳动合同是一年期，试用期3个月，按照《劳动合同法》第19条（劳动合同期限1年-3年的，试用期不得超过2个月）；
沈阳2010年的最低平均工资为900元，该公司与甲某约定的试用期工资虽然没达到转正工资的80%，但不低于当地最低月均工资，合法；
我的理解是：
1、公司至今未与之签订合同，按照《合同法》第八十二条（用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资），那么甲某这三个月的工资为：（900X2+1400X1）X2=6400；
3、合同期为一年者，试用期为2个月；现在已是第3个月，那么就是在事实的正式员工，需支付代通知金和赔偿金：1400X1+1400/2=2100元；
4、用人单位未依法在员工入职当月为员工办法社保，应补缴自入职之日起至离职时的社保或者支付现金给劳动者。（900X2+1400X1）X37%社保=1184，至于住房公积金，得看沈阳当地是否强制缴交。
来晚了，主动学习各位老师的观点
学习了~~{:5_257:}