支持8楼所说的答案{:5_257:}
支持8楼所说的答案
哇。。很有意思！{:5_239:}
1、已签订合同，故不存在因不签订合同造成支付双倍工资的要件，申请不了双倍工资。
2、试用期约定有问题。“试用期工资为转正工资的80%”这个合同内是否有约定，否则按照同等岗位工资进行核算。若有约定，则为：合同期限1年，试用期为1个月，故从第二月开始已经算正式员工，公司需要补足个月的工资差额计240元 。
3、甲可以要求因公司辞退产生的经济补偿，计为1800*0.5=900元
4、保险的话按照当地政府公布的缴费基数要求公司予以补足，因此造成的损失可要求补偿。
回复 1楼 lotus_sun 的帖子
很对不起各位，我在这里有2个问题没有澄清。
首先：该单位未与甲签订劳动合同，该单位的劳动合同都是第四个月才与劳动者签。
这里所说的签一年劳动合同是说单位针对签合同者的期限是一年。甲某10月18日入职，按公司规定是1月18日转正，那么公司会在2月份与劳动者签合同并办保险。
其次：甲某所在城市是沈阳。
注：感谢各位给予答复。
学习了，学习了
版主，我实在是想赚点钱下个资料，原谅我吧
楼上帝联同学的回答十分详尽啊～个人再补充几点
1、按照楼主的描述，该公司应该是一直未与甲某签定书面劳动合同，显然违反《劳动合同法》第八十二条，在用工之日起满一个月的次日（11月19号）到补定书面劳动合同之日这段时间，应支付甲某双倍工资。
2、关于试用期违法的补偿金问题。《劳动合同法》第八十三条规定，应按已经履行的超过法定试用期的时间进行支付，标准为试用期满月工资。根据甲某的情况，这块的补偿金应不低于1800*80%=1440元。
3、关于经济补偿金的问题。我认为照现在的状况公司是避免不了支付经济补偿金的。首先排除"试用期被证明不符合录用条件"的情况，因为法定试用期已过。现在无论是与员工协商解除（三十六条），还是员工主动提出辞职（因为公司已违反第三十八条），公司都要支付甲某不低于半个月的工资（即1800*50%=900元）。
该公司违法的地方太多了，两个字，补偿！
学习了！