renwosing
发表于 2011-2-18 11:56:42
四个问题大家都说了那么多，我只想纠正一点，根据《劳动合同法》“第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”用人单位首先900元就低于了上海的最低工资，要补偿，并不见得要20%的差额，法律上是“或”，这个要根据用人的单位的实际情况（相同岗位最低工资）来确定
gongwuxing
发表于 2011-2-20 14:57:12
试用期内，不会！
wanghaiming326
发表于 2011-2-22 10:47:56
证明试用期不合格，没有补偿金
成宇
发表于 2011-2-22 15:11:16
另外补充一点的是：劳动合同法中有相关规定，即使企业给员工的试用期工资低于转正工资的80%，但是若高于同岗位的最低工资也是合法的，但是均需不低于当地的最低工资水平
rainbowta
发表于 2011-2-23 16:15:57
学习了，收益颇丰{:5_257:}
溜肥肠呢
发表于 2011-2-23 16:34:19
试用期一般都是多长时间啊？ 3---6个月 长吗、？
zwall
发表于 2011-3-16 16:07:56
想知道最后的结果~
wangfeng1110
发表于 2011-3-23 17:18:35
太多违法的地方了，补偿、赔偿少不了
lvcaini
发表于 2011-3-29 16:10:49
看来真的要熟读劳动合同法了!
红尘HR笑
发表于 2011-4-1 21:59:58
分析的很有道理，学习了