zbwoods 发表于 2011-2-19 14:37:56

劝退，要不以耽误正常工作（未完成）对公司造成损失让其赔偿。

蓝色翅膀 发表于 2011-2-19 14:46:11

完善公司的相关制度,可以规定绩效表现差的累计多少次予以辞退等
但最好是与她谈话,沟通让自己提出辞职,可以给她一周两周的时间,让她去找工作等

goldrong 发表于 2011-2-19 17:19:17

通过绩效来解决这个问题。他们面子上过不去，又达不到公司的要求，自然就会离开，离开他也没的说了。

goldrong 发表于 2011-2-19 17:19:43

我们公司原来也遇到过这样的人，后来通过绩效就改变了，他自己也觉得呆不下去了，你可以试实。

goldrong 发表于 2011-2-19 17:20:11

其实他们自己什么水平自己知道，其它员工也知道，就是你敢不敢和想不想下手的问题

goldrong 发表于 2011-2-19 17:20:30

狠下心来，什么问题都能搞定。

fanny-80 发表于 2011-2-19 17:51:32

尽早解决，早解决早安心，不然，要烦到什么时候啊。

小丫0601 发表于 2011-2-19 18:21:48

按照公司规章制度，对于请假，要有相应的假条。还有，对其进行阶段性考核，如果通不过，按照相应条例来处理。

cycylliu 发表于 2011-2-20 22:17:06

要辞退就要通过考核或者违纪处分证明你辞退的理由，否则没凭证很难处理。或者直接友好协商解除，都免不了赔偿的

kobemxj 发表于 2011-2-21 10:37:10

一般都会保护劳动者的
页: 1 2 [3] 4 5 6 7 8
查看完整版本: 经常病事假，工作又不积极如何处理？