论坛 › 案例分析 › 经常病事假，工作又不积极如何处理？

兔子娃儿 发表于 2011-5-21 13:31:25

可以规定每个月请病事假期限，比如三天内只扣全勤和当天工资，奖金照发，三天以上按照双倍工资扣罚。一年累计超过21天则公司可以对其解除劳动合同，且不给予任何补偿金。把公司制度先完善了，然后组织各个部门统一学习，大家学习后认可签字（保留签字原件，证明大家都同意的，大家一起学习可以证明不是针对某个人的），然后就是坚决执行了！不知道这样的回答是否认可。

zzdlhr 发表于 2011-5-26 09:06:53

一名员工经常上班无所事事，上上网，安排的工作经常不能完成，又经常病事假，每个月基本上都有两三次病假， ...

每月支付的工资不是钱吗?这样的员工对团队其他员工产生的不良影响代价是什么?就算是公司制度里面或者绩效考核没有相关规定,照样可以把他干掉,赔钱就赔点吧,也不是什么大不了的事情.以后在制度方面要做好,杜绝类似情况发生吧.

cydney_chen 发表于 2011-5-26 11:09:17

一颗老鼠屎坏了一锅粥，楼主别因小失大。经济上的赔偿远比人员命脉要来的便宜的多

看见你就头疼 发表于 2011-5-26 11:48:27

学习，借鉴，

roxing1985 发表于 2011-5-30 16:32:37

1、如果以前无此记录，现在出现这种情况必有原因，可与其沟通
2、请假毕竟是扣钱的，可提高其请假的成本
3、如果一直为不负责的员工，要其走人还是有很多办法的，可在论坛中搜下相关资料

海水无盐 发表于 2011-5-30 16:51:01

这情况，好处理。

brainbow123 发表于 2011-7-15 17:31:29

利用绩效考核这把刀将其调岗或辞退处理.

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