刘艳艳 发表于 2011-2-21 11:23:31

回复 5楼 HR哥 的帖子


    同问

刘艳艳 发表于 2011-2-21 11:25:49

可以以“不能胜任”为由解除劳动合同，但是需要找出其不能胜任的证据

金沙摩尔 发表于 2011-2-21 11:49:21

{:5_257:}上面的人提的意见都很好。

小猫11 发表于 2011-2-21 14:30:43

{:5_252:} 没有考核吗?

活跃在东方 发表于 2011-2-21 23:21:28

上班無所事事，如公司不安排好，豈能怨他人；如安排好，而員工沒有完成，公司就有理由了。

zhang20060630 发表于 2011-2-22 11:54:14

公司有基层管理人员在公司已做了10年，但经常迟到早退。部门管理松散，还帮助其说话。这次被保安抓住提前到下班等时间打卡，期间被保安指摘后还口头威胁执勤人员，人事根据这种情况给予了记大过一次并处罚金200元。部门还认为处罚过重。罚款10元就行了。

好天了 发表于 2011-2-22 12:14:30

请假不准他假，旷工严重违纪解除合同。

揉揉长发 发表于 2011-2-22 14:13:02

经常上网，是不是部门所有人员基本都这样。病假提供证明的话你也不能不让人家请啊。

fly_8302 发表于 2011-2-22 15:40:05

出现这种情况一般人几种原因：
1、公司的内部环境造成了做多做少一个样。做不做都是一样的拿钱
2、对公司领导，尤其是直接主管不满
3、不想做了，但又不想主动离职，等公司开了他拿些赔偿金

kiss521 发表于 2011-2-23 13:17:05

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