论坛 › 案例分析 › 经常病事假，工作又不积极如何处理？

尹杰 发表于 2011-3-1 08:34:14

同意管水的意见，辞退吧

wanghaiming326 发表于 2011-3-1 12:24:16

调岗、处罚、证明不符合工作要求，辞退！但是要有赔偿！最好的办法还是让她主动离职！

17079 发表于 2011-3-1 16:09:04

公司制度不能少,有了制度还要加强执行力,要不就形同虚设了

Audy.zhang 发表于 2011-3-2 07:58:47

完美公司制度

sky_915501 发表于 2011-3-2 08:19:53

这是员工贡献的问题。
不能苟同楼上动不动就拿制度整人的做法。
HR做事固然需要智商，但情商更重要。
我觉得先沟通很重要。
他的这种行为是一贯如此还是最近如此，需要区分和找出原因。
积极地和对方沟通，找出针对他个人的独特激励方式。
激励可以是正向也可以是负向，但我觉得，该从正向的着手考虑。

本帖最后由 sky_915501 于 2011-3-2 08:21 编辑

damamjm 发表于 2011-3-2 08:37:19

请病事假弄清原因是否必要，重要的是加强制度执行和考核

lishengfa1985 发表于 2011-3-2 10:04:20

这就是你制度的问题了，你可以做个绩效考核制度，每周跟进，让其签字，他完不成工作，你不会说他么，请假非要病假条，而且指定医院的，你这么整，他还能不走？？

水怡梦 发表于 2011-3-2 13:14:41

制度有缺口

njswirebev 发表于 2011-3-3 11:38:02

公司应当有明确的考核指标和完善的请假制度来约束

sunlijie 发表于 2011-3-3 13:02:51

一个是制度缺失，另外要多关心，找他谈话，让他自己主动提出离职。

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