wy0625 发表于 2011-2-24 17:41:00

劳动合同到期终止，或者调岗吧。还有就是制度规范，比如，在发放绩效或年终奖金的时候，对于这种人就要给予点折扣，当然还需政策或指引的支持。

wanghaiming326 发表于 2011-2-25 15:46:01

工资方案调整一下，请假时间多，扣得工资要越多！不是每天扣的工资一样多！

xinsuei219 发表于 2011-2-26 10:17:36

{:5_252:}我晕了

vivian wei 发表于 2011-2-26 10:55:04

还是制度先行~HR黑脸白脸都得唱，难啊 本帖最后由 vivian wei 于 2011-2-26 11:48 编辑

85zhen 发表于 2011-2-26 11:17:01

下回再请病假时候，你主动提水果登门拜访，试试这样的方式（建议你看看HR哥的《老HR谈心记》或许你也会有我一样的想法，再无敌的人也有其脆弱之处，人心都是肉做的） 本帖最后由 85zhen 于 2011-2-26 11:25 编辑

哈哈(hr king) 发表于 2011-2-26 23:34:46

向这种员工不炒她等待何时？那这样会带坏一批人的，会影响其他伙伴工作的情绪，你说是团对重要还是赔偿金重要啊？
还可以绩效考核她平时的工作，以不能胜任本职工作为由，掉离其他岗位，并继续用此法把她逼走。{:5_248:}

wxb_3 发表于 2011-2-27 20:00:39

完善制度，加强考核，做好取证，照章办事。

gongwuxing 发表于 2011-2-27 22:57:29

这个也是本人棘手之处！想听听大家高见！

Bovin1213 发表于 2011-2-28 11:20:14

杀无赦。收集好证据直接辞退

HR-1 发表于 2011-2-28 17:05:41

严格按公司规定执行，你们公司请病假不用医院证明吗？没有绩效考核吗？
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查看完整版本: 经常病事假，工作又不积极如何处理？