qingtengcha 发表于 2011-3-7 15:09:24

嗯，基本是这几条，分析很实在啊

wanghaiming326 发表于 2011-3-7 17:09:25

领导对我好我就干，对我不好我就不干！

hxf731 发表于 2011-3-10 14:02:03

分析得不错,但是还有一点值得提的
我们单位新进的员工,尤其是90后的员工，责任心太差，离职的时候好点的一个电话，不好的招呼都不打一个，就不来了

随缘慧 发表于 2011-3-10 14:46:47

又到招聘高峰季

陈黎明 发表于 2011-3-10 15:40:19

离职是正常的，关键是从离职调查找出影响企业发展的因素，另外是关键岗位人才的离职率，优化制度，优化管理

wanghaiming326 发表于 2011-3-17 09:26:48

优化企业人员现在在企业中显得尤为重要！

菲妮莎 发表于 2011-3-17 09:41:23

几点原因切中要害，但是如何应对却才是难题，如果LZ能救应对方面进行深入分析，互相学习，不甚感激

蓝色翅膀 发表于 2011-3-17 09:50:02

谢谢分享

紫月亮10109 发表于 2011-3-18 14:02:53

分析的不错，过年后离职的是很高，主要是待遇问题及个人的发展问题啊现在物价上涨都很厉害。

蛋蛋妈 发表于 2011-3-18 14:13:40

就自己所在单位来分析，薪酬原因是最主要的离职原因了
页: 1 2 3 [4] 5 6 7 8 9 10
查看完整版本: 年后员工离职原因简析