王和吉
发表于 2011-3-28 14:47:14
{:5_248:}分析的很对
陈黎明
发表于 2011-4-7 09:36:20
离职人员分析,离职的人员分布,如果对企业的损失较大,找出原因,引起高层重视,逐步解决,逐年跟踪,提升效果,
chaobing
发表于 2011-4-7 13:58:23
分析的很貼切實際
海之波涛
发表于 2011-4-12 11:56:33
分析得很透彻,大多数单位人员离职原因是这样的,但是如何应对呢?值得进一步研讨。
markkk2010
发表于 2011-8-1 11:19:30
还有一个原因,就是外部原因,就是这时候是一个新的开始,很多企业都在招收员工,此时员工就会蠢蠢欲动或者已经找好工作了。构成外部的诱因!
oujie2007
发表于 2011-9-1 17:02:24
人际关系原因可能站的比重较大!
zhuxs
发表于 2011-11-30 10:16:40
分析到位!谢谢分享
tigerben
发表于 2011-11-30 11:11:19
感觉顺序是1-4-3-2{:5_228:}
qiuyedaoqing
发表于 2011-11-30 11:23:19
现在面临的是企业招不到人,人找不到工作。
另外,我发现现在很多求职者(尤其是90后应届生)都处在高不成低不就的状态。职位高点的做不来,但是又不原因从低做起。非常浮躁。过年后跳槽也是普遍现象。
snxxzzz
发表于 2011-12-16 08:58:44
呵呵
离职的理由很多,原因也很多啊
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