王和吉 发表于 2011-3-28 14:47:14

{:5_248:}分析的很对

陈黎明 发表于 2011-4-7 09:36:20

离职人员分析,离职的人员分布,如果对企业的损失较大,找出原因,引起高层重视,逐步解决,逐年跟踪,提升效果,

chaobing 发表于 2011-4-7 13:58:23

分析的很貼切實際

海之波涛 发表于 2011-4-12 11:56:33

分析得很透彻,大多数单位人员离职原因是这样的,但是如何应对呢?值得进一步研讨。

markkk2010 发表于 2011-8-1 11:19:30

还有一个原因,就是外部原因,就是这时候是一个新的开始,很多企业都在招收员工,此时员工就会蠢蠢欲动或者已经找好工作了。构成外部的诱因!

oujie2007 发表于 2011-9-1 17:02:24

人际关系原因可能站的比重较大!

zhuxs 发表于 2011-11-30 10:16:40

分析到位!谢谢分享

tigerben 发表于 2011-11-30 11:11:19

感觉顺序是1-4-3-2{:5_228:}

qiuyedaoqing 发表于 2011-11-30 11:23:19

现在面临的是企业招不到人,人找不到工作。

另外,我发现现在很多求职者(尤其是90后应届生)都处在高不成低不就的状态。职位高点的做不来,但是又不原因从低做起。非常浮躁。过年后跳槽也是普遍现象。

snxxzzz 发表于 2011-12-16 08:58:44

呵呵
离职的理由很多,原因也很多啊
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