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楼主: wanghaiming326

年后员工离职原因简析

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王和吉

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51楼

发表于 2011-3-28 14:47:14 |只看该作者

分析的很对

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陈黎明

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52楼

发表于 2011-4-7 09:36:20 |只看该作者

离职人员分析，离职的人员分布，如果对企业的损失较大，找出原因，引起高层重视，逐步解决，逐年跟踪，提升效果，

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chaobing

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53楼

发表于 2011-4-7 13:58:23 |只看该作者

分析的很貼切實際

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海之波涛

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54楼

发表于 2011-4-12 11:56:33 |只看该作者

分析得很透彻，大多数单位人员离职原因是这样的，但是如何应对呢？值得进一步研讨。

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markkk2010

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55楼

发表于 2011-8-1 11:19:30 |只看该作者

还有一个原因，就是外部原因，就是这时候是一个新的开始，很多企业都在招收员工，此时员工就会蠢蠢欲动或者已经找好工作了。构成外部的诱因！

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小妮子--Grace	+ 5	小mark分析在理。离职的员工的能力素质也能 ...

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oujie2007

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56楼

发表于 2011-9-1 17:02:24 |只看该作者

人际关系原因可能站的比重较大！

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zhuxs

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57楼

发表于 2011-11-30 10:16:40 |只看该作者

分析到位！谢谢分享

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tigerben

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58楼

发表于 2011-11-30 11:11:19 |只看该作者

感觉顺序是1-4-3-2

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qiuyedaoqing

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59楼

发表于 2011-11-30 11:23:19 |只看该作者

现在面临的是企业招不到人，人找不到工作。

另外，我发现现在很多求职者（尤其是90后应届生）都处在高不成低不就的状态。职位高点的做不来，但是又不原因从低做起。非常浮躁。过年后跳槽也是普遍现象。

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snxxzzz

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60楼

发表于 2011-12-16 08:58:44 |只看该作者

呵呵
离职的理由很多，原因也很多啊

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