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楼主: wanghaiming326

年后员工离职原因简析

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qingtengcha

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31楼

发表于 2011-3-7 15:09:24 |只看该作者

嗯，基本是这几条，分析很实在啊

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wanghaiming326

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解元

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32楼

发表于 2011-3-7 17:09:25 |只看该作者 |楼主

领导对我好我就干，对我不好我就不干！

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hxf731

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33楼

发表于 2011-3-10 14:02:03 |只看该作者

分析得不错,但是还有一点值得提的
我们单位新进的员工,尤其是90后的员工，责任心太差，离职的时候好点的一个电话，不好的招呼都不打一个，就不来了

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小妮子--Grace	+ 5	哈哈，现在大家对8090后员工的通论也是比较 ...

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34楼

发表于 2011-3-10 14:46:47 |只看该作者

又到招聘高峰季

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陈黎明

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35楼

发表于 2011-3-10 15:40:19 |只看该作者

离职是正常的，关键是从离职调查找出影响企业发展的因素，另外是关键岗位人才的离职率，优化制度，优化管理

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wanghaiming326

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解元

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36楼

发表于 2011-3-17 09:26:48 |只看该作者 |楼主

优化企业人员现在在企业中显得尤为重要！

境界决定空间！

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菲妮莎

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37楼

发表于 2011-3-17 09:41:23 |只看该作者

几点原因切中要害，但是如何应对却才是难题，如果LZ能救应对方面进行深入分析，互相学习，不甚感激

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蓝色翅膀

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38楼

发表于 2011-3-17 09:50:02 |只看该作者

谢谢分享

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紫月亮10109

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39楼

发表于 2011-3-18 14:02:53 |只看该作者

分析的不错，过年后离职的是很高，主要是待遇问题及个人的发展问题啊现在物价上涨都很厉害。

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小妮子--Grace	+ 2	嘿嘿，鼓励参与

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蛋蛋妈

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40楼

发表于 2011-3-18 14:13:40 |只看该作者

就自己所在单位来分析，薪酬原因是最主要的离职原因了

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小妮子--Grace	+ 2	谢谢分享

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