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楼主: wanghaiming326

年后员工离职原因简析

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wge602

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同进士出身

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81楼

发表于 2012-2-10 10:34:05 |只看该作者

分析得很准确，这是很多企业都存在的问题

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4914536

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82楼

发表于 2012-2-10 21:53:56 |只看该作者

真的，现在的孩子没有自身的职业规划，往往为了钱而不停的跳槽

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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刀冷霜寒

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秀才

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83楼

发表于 2012-2-10 22:19:31 |只看该作者

z正因为此，HR才有事情做，才有源源不断的事情做

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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skytear

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84楼

发表于 2012-2-12 18:49:04 |只看该作者

每个行业的性质和特点不一样，我们每年人员流失的高峰是在4月份，因为在3月份我们才选择发放年终奖金，而在发放之前，我们已经做好了人员的储备工作。

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yangqingmei

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85楼

发表于 2012-2-16 09:51:31 |只看该作者

感同身受，中层领导基本都靠“量”出业绩，晋升，自身管理能力都排在边缘因素里。培训工作也很难开展。企业文化很重要

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墨弦

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86楼

发表于 2012-2-16 12:21:05 |只看该作者

原因大体就这么几条，但关键是措施，如何控制流失。尤其是面对80，90后这一类特殊的群体，如何把握其思想动态，如何有效进行管理及心理辅导。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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danen5525

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87楼

发表于 2012-2-16 15:29:33 |只看该作者

无非就是这几个

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梦慕汐

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88楼

发表于 2012-2-16 17:25:24 |只看该作者

大多原因都这些。直线领导也是很重要的，哎～

美丽丶心情.........

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gelingqing

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解元

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89楼

发表于 2012-2-20 20:49:46 |只看该作者

分析离职原因可以为企业发展提供更多的建议

努力工作，努力生活

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敦煌飞天

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90楼

发表于 2012-2-21 11:57:11 |只看该作者

直接主管领导对员工的离职起着重要作用。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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