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楼主: wanghaiming326

年后员工离职原因简析

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zhulaixi

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71楼

发表于 2012-1-12 09:13:45 |只看该作者

节后的机会多，跳槽的多

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typyes

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72楼

发表于 2012-1-14 15:57:51 |只看该作者

原始资本的积累带动了这个社会的浮躁，每天都在为离职伤神

青春如同奔流的江河一去不回来不及道别只剩下平凡的我没有了当年的热血

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hzwjl_001

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73楼

发表于 2012-1-14 16:44:46 |只看该作者

值的借鉴一下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hxf731

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同进士出身

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74楼

发表于 2012-1-15 19:41:35 |只看该作者

不错，总结的很到位

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小三的肉肉

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75楼

发表于 2012-1-15 21:39:52 |只看该作者

个人认为现在辞职的最主要的原因是员工把自己的上级给辞掉。软环境有时更重要，现在80，90相对来说更看重自我价值的实现以及尊重需要

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zwcool

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76楼

发表于 2012-1-16 08:13:10 |只看该作者

现在中国的企业尤其是民企，整天搞改革，做梯队，但是真能做出来的寥寥无几！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhangqian_69

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77楼

发表于 2012-2-5 20:22:10 |只看该作者

离职率高的主要原因是管理者。

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huodongjun

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78楼

发表于 2012-2-5 20:50:04 |只看该作者

节后员工离职高峰，每年都是。就你们单位的情况来看，是人力资源系统的基本理念出了问题。一定是节前一年内的三公出了问题，员工感到失望所以才选择离职。
三公——公平、公正、公开和自我公平、内部公平、外部公平。
这个三公说起来容易，做起来是最难的，当然这是你们单位的整体出了问题，特别是高层，这个问题单靠你们人力资源部门是解决不了的，最好是通过第三方的咨询公司做一次系统的梳理，理念的纠正。将大家的思路统一到正确的轨道上来，方可标本兼治。
思想的毒瘤不除，只是外敷膏药是解决不了问题的。

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