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楼主: wanghaiming326

年后员工离职原因简析

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mbadrno1

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21楼

发表于 2011-3-3 11:21:46 |只看该作者

入职是看公司，离职是因为主管

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小妮子--Grace	+ 5	这句话怎么理解呢？

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22楼

发表于 2011-3-3 12:00:59 |只看该作者

员工个人原因也是导致离职的一大因素，比如对自己的职业定位不清，比如盲目比较，比如......。有的员工离职没有真正的原因，就是不想做了

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小妮子--Grace	+ 5	是的，会有这种情况

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wanghaiming326

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23楼

发表于 2011-3-3 12:44:28 |只看该作者 |楼主

谢谢补充，我们在员工离职面谈过程中一定要多跟员工谈谈职业方面的东西，充分了解员工的想法！

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小妮子--Grace	+ 5	赞同

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wanghaiming326

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24楼

发表于 2011-3-4 11:43:42 |只看该作者 |楼主

美国人力资源协会调查一个员工的工资是1000元，那么我们要付出5000的成本！所以离职一个员工，我们的损失很大。

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小妮子--Grace	+ 2	员工离职对于企业来说是坏事是有假设前提的 ...

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wanghaiming326

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25楼

发表于 2011-3-4 11:51:44 |只看该作者 |楼主

离职原因中最主要的是部门领导原因！

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wanghaiming326

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26楼

发表于 2011-3-4 11:52:35 |只看该作者 |楼主

员工离职的时候还要注意劳动合同法

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xzll801205

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27楼

发表于 2011-3-4 12:11:22 |只看该作者

分析很透彻，基本上我们单位离职原因也就这些，但最主要的还是薪资待遇问题

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小妮子--Grace	+ 2	感谢分享

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28楼

发表于 2011-3-4 17:42:12 |只看该作者

资薪福利是最大的原因

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发表于 2011-3-5 16:50:51 |只看该作者

说得很对

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30楼

发表于 2011-3-6 20:03:03 |只看该作者

现在领导只想用现成的，哪管哪么多呀

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小妮子--Grace	+ 1	嘿嘿，还是得看领导的觉悟了

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