wge602
发表于 2012-2-10 10:34:05
分析得很准确，这是很多企业都存在的问题
4914536
发表于 2012-2-10 21:53:56
真的，现在的孩子没有自身的职业规划，往往为了钱而不停的跳槽
刀冷霜寒
发表于 2012-2-10 22:19:31
z正因为此，HR才有事情做，才有源源不断的事情做
skytear
发表于 2012-2-12 18:49:04
每个行业的性质和特点不一样，我们每年人员流失的高峰是在4月份，因为在3月份我们才选择发放年终奖金，而在发放之前，我们已经做好了人员的储备工作。
yangqingmei
发表于 2012-2-16 09:51:31
感同身受，中层领导基本都靠“量”出业绩，晋升，自身管理能力都排在边缘因素里。培训工作也很难开展。企业文化很重要
墨弦
发表于 2012-2-16 12:21:05
原因大体就这么几条，但关键是措施，如何控制流失。尤其是面对80，90后这一类特殊的群体，如何把握其思想动态，如何有效进行管理及心理辅导。
danen5525
发表于 2012-2-16 15:29:33
无非就是这几个{:5_252:}{:5_252:}
梦慕汐
发表于 2012-2-16 17:25:24
大多原因都这些。直线领导也是很重要的，哎～
gelingqing
发表于 2012-2-20 20:49:46
分析离职原因可以为企业发展提供更多的建议
敦煌飞天
发表于 2012-2-21 11:57:11
直接主管领导对员工的离职起着重要作用。
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