zhulaixi 发表于 2012-1-12 09:13:45

节后的机会多，跳槽的多

typyes 发表于 2012-1-14 15:57:51

原始资本的积累带动了这个社会的浮躁，每天都在为离职伤神{:5_252:}

hzwjl_001 发表于 2012-1-14 16:44:46

值的借鉴一下

hxf731 发表于 2012-1-15 19:41:35

不错，总结的很到位

小三的肉肉 发表于 2012-1-15 21:39:52

个人认为现在辞职的最主要的原因是员工把自己的上级给辞掉。软环境有时更重要，现在80，90相对来说更看重自我价值的实现以及尊重需要

zwcool 发表于 2012-1-16 08:13:10

现在中国的企业尤其是民企，整天搞改革，做梯队，但是真能做出来的寥寥无几！
{:5_248:}

zhangqian_69 发表于 2012-2-5 20:22:10

离职率高的主要原因是管理者。

huodongjun 发表于 2012-2-5 20:50:04

节后员工离职高峰，每年都是。就你们单位的情况来看，是人力资源系统的基本理念出了问题。一定是节前一年内的三公出了问题，员工感到失望所以才选择离职。
三公——公平、公正、公开和自我公平、内部公平、外部公平。
这个三公说起来容易，做起来是最难的，当然这是你们单位的整体出了问题，特别是高层，这个问题单靠你们人力资源部门是解决不了的，最好是通过第三方的咨询公司做一次系统的梳理，理念的纠正。将大家的思路统一到正确的轨道上来，方可标本兼治。
思想的毒瘤不除，只是外敷膏药是解决不了问题的。

salaming 发表于 2012-2-6 10:12:14

年后，又要开始大量参加招聘会啦。。。

Z小姐 发表于 2012-2-10 10:19:36

基本就这几点了呀~~
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