agiugiu 发表于 2011-12-16 09:13:22

学习了{:5_257:}

zide015 发表于 2011-12-16 09:26:58

什么东西都么有看到啊，盆友~

Superion 发表于 2011-12-16 14:51:58

我离职的主要原因一般都是学不到东西，脑袋已经碰到天花板了。

小破孩一个 发表于 2011-12-16 15:12:45

本帖最后由 小破孩一个 于 2011-12-16 15:13 编辑

我们公司一线员工离职的原因是薪酬问题，在本地区缺少竞争力，不过很大原因是由于今年效益不是很好，好几个月都只能拿到保底工资，私底下有和那些离职员工聊天，他们说老是停产，虽然人舒服，但是都是大老远跑出来打工，就是为了赚钱的，赚得保底工资都不够生活费的，所以只能离职去其他公司。
管理人员离职有两大主要原因1、每月只休息两天。没有双休，法定假日的概念，必须随叫随到。2、部门领导人的做事方法和做事风格不敢苟同，每次部门遇到问题，部门主管都是站出来推卸责任，而不是站出来承担责任，然后部门里面自己沟通去分析这个问题。

matthew26 发表于 2011-12-17 22:56:33

基本上都是主要原因，很多时候行业之间的差距也是引起离职的原因，毕竟现在选择实在是太多了。哎

wanghaiming326 发表于 2012-1-8 09:29:55

马上过春节了  告诫那些要跳槽的人谨慎选择

ufos007 发表于 2012-1-9 14:31:44

个人觉得发展空间和领导魅力占了更大的空间，薪酬固然重要，但发展空间有了，薪酬肯定低不了

鹤舞九霄 发表于 2012-1-9 14:55:51

wanghaiming326 发表于 2011-3-2 08:26 static/image/common/back.gif
谢谢各位，因为做人事关系已经两年多了，我们凡事要为员工考虑，但是不能全信员工！ ...

是啊，现在的员工也越来越挑剔了，年轻人怕吃苦。

马丁路德甲 发表于 2012-1-10 10:44:17

说的对。但是有时候老板不重视，把人事都当成招人部门了，他才不管呢

Leoxiang 发表于 2012-1-10 14:39:03

很好，不错
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