应聘者经常不来面试，给大家分享我的好办法。
很多HR是不是有个烦恼，约了10个人，但是第二天只来了2-3个，现在凭我多年的经验，给大家分享一下，觉得不错的请顶帖，让所有的人都能看到：）1.公司介绍尽量写的齐全一些，让应聘者觉得公司很有规模，有一定的吸引力；
2.公司福利要多写一点，让应聘者觉得福利待遇不错；
3.工资待遇尽量选择面谈，有些有经验的应聘者，一般都有自己心里价位，如果你想尽快找到合适的，就表明工资范围，如果这个职位的要求不高，可以不写工资待遇，这样投递的简历会多很多；
4.电话通知的时候尽量不让前台通知，毕竟前台只是为公司办事，她的尽力程度可想而知，因为约的来不来，不是她负责和关心的。
5.电话通知的时候尽量和应聘者多聊聊，沟通一下之前他们的工作经验，一来你可以大概了解他的信息，二来让面试者觉得贵公司很正规，不是一个电话接通就是“通知你明天下午到。。。地方面试”
6.通知结束的时候最好留上电话特别是手机号码，告诉面试者，如果让他来面试的时间他要改动，可以及时和你联系，这样很多面试者来不及或者不来了，或者改天再来，都会发短信给我们。但是如果让他们打电话，可能很多就不高兴了，也怕电话里我们会问为什么不来啊。。。
7.最重要的一点就是要刷新，每天大概都在晚上5，6点的时间刷新简历，周六周日要中午的时间刷新，这样我们的招聘信息才能拍在很前面。这是我多年的经验。很重要的一点。
其实作为一个专业的HR，有很多东西都是工作中总结的经验，要善于发现问题，总结问题，分析问题的原因，以后我会多和大家分享招聘的经验的。
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本帖最后由 水煮HR 于 2011-3-28 21:10 编辑
不错，确实是经验之谈。。
但关于第三点，我认为工资尽量不在写面谈。因为，有经验的人一般都有自己的心里价位，如果让人家跑一趟，而达不到人的工资，我觉得是浪费彼此的时间。 现在正在遭遇这样的问题,楼主所说的基本上我都在做,但还是不来人,而且还不跟你说! 我们公司招聘就是让前台通知的！
我们公司的简介就几个字的！
我们公司的福利待遇写上去基本就没有简历来的！
你问我为什么不改变？
我只是一打杂的滴！ 是的 这个倒是很严重的问题。值得正视！ 很好滴帖子。。值得推荐。工作久了。总结的精华。很有共鸣哈。。。
4.电话通知的时候尽量不让前台通知，毕竟前台只是为公司办事，她的尽力程度可想而知，因为约的来不来，不是她负责和关心的。
这个我持保留意见。其实我个人认为。。。
可以教前台如何去电话通知。如果一个有上进心的前台是乐于去学这些滴。。。
甚至。有可能滴话，把这个计入前台滴绩效考核。。。
面试。有时面试官需要拉开一些档次的。就是说电话通知是一个人初试一个人复试一个人（至少）。。。
所以有些招聘环节HR并非事必躬亲。。。
6.通知结束的时候最好留上电话特别是手机号码，告诉面试者，如果让他来面试的时间他要改动，可以及时和你联系，这样很多面试者来不及或者不来了，或者改天再来，都会发短信给我们。但是如果让他们打电话，可能很多就不高兴了，也怕电话里我们会问为什么不来啊。。。
这个一般通知面试时电话就是招聘的联系电话，直拨电话最好。现在电话都有来显。
电话沟通完，通知面试后。手机短信形式发面试通知单电子版。
总之。同意LZ滴方法。。。。想滴周全。才会有高滴应聘到公司滴几率。。。
宝贵经验，谢谢分享。
补充一点：在通知面试时讲清楚乘车路线之类的，并且保持礼貌客气的态度。 现在正在遭遇这样的问题,楼主所说的基本上我都在做,但还是不来人,而且还不跟你说! ...
wap 发表于 2011-3-14 11:39 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
如果都在做。到滴人数还不多滴话。
个人认为要多从自身找原因了。。。反正我就是这样做的。
我改变不了别人。但是至少我可以改变我自己哈。:)
比如人才市场或者电话中。你滴亲和力如何？
现在找工作的多。招聘滴也多。如何能在众多的招聘单位中一，脱颖而出？
有些是形式，有些可能就要涉及到招聘者个人一些事情。
N年前。我记得我找工作时我就挑招聘者。
先看公司。但是如果负责招聘滴。不能达到我认可滴水平。我也会打问号滴。。。
提升个人招聘的水平是个过程。不能急。只要想提高。慢慢积累总有结果滴。。。
有时间。多去丰富下个人滴阅历。丰富和人聊天滴谈资。。
对各方面工作都有帮助。这个是我个人滴看法。。。
学习中{:5_257:} 恩恩，很不错，非常感谢经验分享