haoed 发表于 2011-3-14 13:49:34

恩恩，很不错，非常感谢经验分享

gyh81109778 发表于 2011-3-14 13:51:05

感谢水煮兄的精彩分享.我这段时间也是亲自打电话通知面试者.亲和力很重要.也会告知乘车路线.还有一个就是:在约好了面试的时间.前两个小时我都会电话确认主要岗位的人员是否能准时到达.这样也会心理有个数.

huanghe425 发表于 2011-3-14 14:39:09

大家都说了前期的是事情，我来分享下后期的事情
如果面试量大，通知的时间就要减少，否则这钱这人力，还不如找外包公司来做
通知完，要发面试通知，要求应聘者回馈，这也能反映态度问题

面试前，要核实当天面试到低能来多少人，根据邮件回馈和电话确认，这样就能准确知道今天的面试量，不用白等。同样也能适当的为不能及时联系的人调整一下面试时间了~~

待其他筒子的帖子~~分享

曼舞丝竹 发表于 2011-3-14 16:22:39

感谢分享，值得借鉴

yiyi907 发表于 2011-3-14 18:49:31

写希尔分享，很实用

梦想已非 发表于 2011-3-14 19:49:58

很好  学习了

活跃在东方 发表于 2011-3-14 21:23:45

经验非常的好。

雪燕 发表于 2011-3-14 22:22:09

电话沟通后再发个电子邮件，包含路线、联系方式等，效果也会好些。再次确认最重要。

一锋化千羽 发表于 2011-3-15 09:08:49

要留下该公司的网页地址，方便面试者及时查阅。
面试的时侯，要尽量保持温和，然后，再把相关的乘车路线及相关资料发到面试者邮箱中，我想面试者看到之后，即使不去，也会给你联系告知的。

景逸轩 发表于 2011-3-15 11:59:59

楼主的建议不错，但是效果不一定好，我现在用的就是楼主这样的方法，会出现约10个10个不来的情况，也做过调查，应聘者实在面试太多了，无暇顾及了，呵呵
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查看完整版本: 应聘者经常不来面试，给大家分享我的好办法。