论坛 › 珠江三角洲 › 应聘者经常不来面试，给大家分享我的好办法。

搏浪人 发表于 2011-3-21 12:28:44

很受用啊  

fanyehai 发表于 2011-3-21 12:43:18

谢谢分享，今天上午刚好遇到这种情况！

菠萝喳喳 发表于 2011-3-21 13:23:18

{:5_257:}职位发布的刷新的时间真要注意下。。

海豚1985 发表于 2011-3-21 14:37:43

谢谢分享  顶一下  不过很多也是要根据公司自身的吸引程度来做一定调节的

sisykuu 发表于 2011-3-21 15:22:05

我们公司低端岗位的爽约率比较高，技术类的就比较好一些，这跟应聘者的素质也有很大的关系吧。

lin187 发表于 2011-3-21 15:39:05

学习了，确实亲和力很重要。我之前通知面试，偶尔还能留下业务方面的往来。主要是我以前做业务，对招聘业务人员和他们有更多共同的语言。做HR的能有更多的业务背景的经历发现也不错，呵呵。

五月五 发表于 2011-3-21 16:34:20

总结的很好，谢谢

chenjunshao 发表于 2011-3-21 16:46:52

不错，值得学习

香芋 发表于 2011-3-21 17:13:16

学习了,不错滴

chendongxing18 发表于 2011-3-22 00:38:29

还有一个就是如果通知岗位层级较高的人员，可以再发个面试通知单（包括公司详细的路线图等信息）到他们个人邮箱，然后再通知。这样效果会更加好。因为显得更加正规且尊重应聘者个人。

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