论坛 › 珠江三角洲 › 应聘者经常不来面试，给大家分享我的好办法。

liuqiao315 发表于 2011-3-15 17:39:14

很不错  也是我目前做的{:5_205:}  
谢谢分享

小小香儿 发表于 2011-3-15 17:49:05

说的在理，学习了！

ningning307 发表于 2011-3-16 09:01:38

刷新的时间说的有道理，分享一下。谢谢。

蓝色翅膀 发表于 2011-3-16 17:23:41

谢谢分享

Patiencewade 发表于 2011-3-16 17:25:07

感谢分享啊！

luy007 发表于 2011-3-17 08:38:42

通知面试让前台去电话通知。靠啊，那招聘专员岂不是很爽。

zdc8885 发表于 2011-3-17 15:03:19

不错   

wwx33 发表于 2011-3-17 15:24:50

回复 2楼 不嫁 的帖子


    赞同，待遇写清楚很好啊。不写是不是薪酬没有竞争力呢？

wwx33 发表于 2011-3-17 15:30:58

细节很重要。其实想想自己在求职中遇到的不便就能总结个八九不离十了。

sponge15 发表于 2011-3-17 15:42:49

我们应聘者面试率还是挺高的，一般都是会电话通知，然后再发邮件，把公司地址和联系方式，公司网站等应聘者需要的信息一并发送到他邮箱，还有我也同意尽量把工资范围写一下，或者是工资福利的基本构成，让应聘者心里有个定位，不要什么都挺好，就是谈薪失败，真的很浪费彼此的精力和时间。

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