哈哈(hr king) 发表于 2011-3-18 22:21:15

学习了!

andyai1688 发表于 2011-3-19 19:40:14

不错,比较全面,重点是让求职者觉得去面试对他来说是个不错的机会,当然诱人的待遇也会起到关键的作用.

嘟嘟~僾 发表于 2011-3-19 21:28:12

    还有个适用性的问题哦~

xiong184025 发表于 2011-3-19 22:06:50

回复 2楼 不嫁 的帖子


    如果在待遇上没有什么问题的可以电话谈,但有点差距的还是面谈比较好,很多东西当面谈比较好,再说薪资是保密的,电话谈,办公室人多。有些有差距的要谈一到两个小时,不是电话能讲清楚的。

xiong184025 发表于 2011-3-19 22:08:38

非常不错,第7点,我做招聘一个月之后就发现了这个规律,这个要知道网站岗位信息的排列规则以及应聘者最喜好的投简历时间。

xiong184025 发表于 2011-3-19 22:11:14

回复 27楼 luy007 的帖子


    现在我们有专门的电话通知人员。

天hr 发表于 2011-3-20 14:44:52

恩,细节决定成败 ,是应该多注意。。

雪碧加蓝莓 发表于 2011-3-20 19:08:24

这几天刚好在找工作面试中  有时候很多电话通知时态度都不好的 那我就会不去的  有时候明明是说好短信告知面试地址的  结果也没发 这样的公司我都不去的  就我个人找工作经验 我比较喜欢约定下午面试  PS:我正在找HR的工作  硕士刚毕业

hjwanmark 发表于 2011-3-14 11:12:56

O(∩_∩)O哈哈~,沙发是我的啦
hjwanmark 于 2011-3-21 07:38 使用 抢沙发 抢夺本帖沙发

liganghuo 发表于 2011-3-21 11:46:28

值得借鉴
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查看完整版本: 应聘者经常不来面试,给大家分享我的好办法。