对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？
**** Hidden Message *****李某2008年2月1日到某物流公司工作，岗位为司机，双方未签订劳动合同，口头约定李某的月工资为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后，口头提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理离职手续，但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁，诉称：自己主要开车到外地送货，经常连续几天工作，没有休息，公司不支付加班费。而且公司从2008年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费2000元。某物流公司在庭审过程中辩称：1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。
问题1.这起案件如何裁决？
2.对不辞而别的员工我们如何应对？
本帖最后由 妞@小懒猪 于 2011-4-7 11:25 编辑
本帖最后由 妞@小懒猪 于 2011-4-7 11:26 编辑
本帖最后由 妞@小懒猪 于 2011-4-8 09:07 编辑
1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。
答：公司已超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需然后来有补签，但我认为先前的双倍工资是要支付的。
2.李某的工作是司机，执行的是不定时工作制，不存在加班问题。
答：不定时工时制是要经过劳动部门批准的，而且劳动合同上要载明的，如果符合以上两个条件，则公司无需支付加班费，否则需要支付。
3.2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题？
答：是否有书面记录说明该司机自己提出离职？公司要求其办理解除劳动关系手续是否有书面送达？如果以上两项都没有，则可能不会被支持。 对不辞而别的员工，作为人力部门，应该做好各类材料的收集，以证明单位要求该员工工作，但员工自己主观上未出勤。 一楼HR剑客的回答很详尽。 向大家学习 赞同1楼的观点；
楼主要有证据证明：
1、李某的工作时间是按照不定时工作制执行的；
2、李某是自己提出辞职的；
公司有要求其回来办理离职手续，有没有正式的文件发出并且有回执，以此证明李某是自动离职的（可以按照旷工或者严重违返公司制度来操作）？
3、三个月内未签定劳动合同，即使在第四个月补签劳动合同，但是二月、三月的是需要支付二倍工资的。 这样的案例还要回复，问题都看不到！~郁闷！！{:5_204:} 公司的人力资源制度存在相当大的漏洞！跟我们公司之前差不多，之前人事不会做，所以的入职不签合同，同时入职了半年均是试用期，但是合同签一年，转正离职都没有手续，公司工资的增减完全是口头承诺，我都搞了好久才慢慢成型，这些公司的话员工要对自己的合法权利要维护哦！而且要有点法律知识！公司也做得相当的被动！ 三个月内未签定劳动合同，即使在第四个月补签劳动合同，但是二月、三月的是需要支付二倍工资的 大家都说的比较详细了，看看楼主隐藏了什么