论坛 › 员工关系与劳动法 › 对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

Debbie.liu 发表于 2011-4-7 16:09:13

干嘛还要回复才能看到{:5_252:}

frog831219 发表于 2011-4-7 16:41:11

了解学习{:5_252:}

红尘HR笑 发表于 2011-4-7 17:41:21

司机工作不定时制，不存在加班问题

妞@小懒猪 发表于 2011-4-8 08:43:24

谢谢提出的意见

   

宠着小猪 发表于 2011-4-8 08:48:32

回复 14楼 妞@小懒猪 的帖子


    我只是觉得问题要先抛出来，答案没关系！~等大家回复差不多再给出，这样有互动，又能有收获！小猪你偷懒了哦！~我可就不宠你咯！~

kiki梁 发表于 2011-4-9 12:16:15

很同意一楼的观点。！
    但是有些地方不太明白：
1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；
（附加％的额外经济补偿金元，这个数字是从哪里得到的？为什么要给付？）
2.拖欠员工工资的赔偿金额如何确定？以25％/月来确定吗？
3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。
（若公司四月份已经与员工签订了劳动合同，那应该支付3月份的经常补偿金，但是金额应该为2000元。若公司未与劳动者签订劳动合同，那应该支付3-5月份的劳动经济补偿金6000元。不明白这补偿金是怎样得出来的？）
     能请小猪猪帮忙解析一下，或者请有经验的前辈能帮忙解答我的疑问吗，非常感谢～！！

kiki梁 发表于 2011-4-9 12:20:07

对于不辞而别的员工，应该全厂公告其自离。或者最好能电话录音，内容要包含其愿意自离。

kiki梁 发表于 2011-4-9 12:21:13

电话录音，内容包括其自离。

GUXIAOYAN 发表于 2011-4-9 12:38:40

司机的工作时间是不定时的  需要付加班工资吗  可是在工作时间内有时候也没车车  没算履行司机的职责呀  这到底该怎么弄哦

小斯斯 发表于 2011-4-9 13:21:49

员工没有到公司的辞退通知，而他也只是口头通知，公司应该可以算他旷工吧？

查看完整版本: 对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？