论坛 › 员工关系与劳动法 › 对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

kurki 发表于 2011-6-23 17:28:18

想看看~~

heng2326sun 发表于 2011-7-1 15:45:58

这类问题很棘手，看看有无可行性建议。

falconprince 发表于 2011-7-2 10:16:27

大家都说的比较详细了,过来学习一个下{:5_146:}

parry518 发表于 2011-7-4 09:05:22

{:5_245:}{:5_252:}

董儿 发表于 2011-7-6 15:10:57

口头说的都不算数的，要有白纸黑字的证据啊，要不然法律不支持的。以后长教训吧，一定要签劳动合同啊，把各种手续都办全了，防范于未然。

jinping63 发表于 2011-7-9 07:05:59

学习了！{:5_257:}

暖玉生烟 发表于 2011-7-11 16:15:36

赞成一楼的观点

暖玉生烟 发表于 2011-7-11 16:30:20

学习了、当员工不辞而别的时候，一方面要保留其擅自离岗的证明，一方面还要在其旷工达到一天后及时出具解除劳动关系的书面文件给员工，并保留证据。

爱朝营 发表于 2011-7-15 14:36:11

学习，学习，学习

barca牛 发表于 2011-7-15 15:05:57

回复 2楼 HR剑客 的帖子

非常正确！！！新合同法就是这么规定的。
   

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