论坛 › 员工关系与劳动法 › 对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

樱舞飞花 发表于 2013-11-4 11:58:43

赞一个先！！

我是波波 发表于 2013-11-5 10:03:31

看结果来啦

學術吉米君 发表于 2013-11-6 10:52:30

进来学习一下。

小楼夜雨听风影 发表于 2013-11-6 13:28:14

{:5_246:}最惆怅这种人啦

duanchong 发表于 2013-11-8 09:32:29

路过学习下！！！！！

折射的阳光 发表于 2013-11-9 18:12:01

学习下很有用，LZ辛苦了！

samsun7896 发表于 2013-11-9 22:42:11

在工作中也碰到类似的问题，学习

五月的瑜 发表于 2013-11-13 16:23:25

这也真是遇到了一个无赖员工。很多小企业有很多这样自离的员工，然后人事配备不够。事事留证据还是有很大的工作量。但是合同这块还是要及时签订的，现在的员意识越来越强，遇到“无赖”型的还真叫人头疼。

double2011 发表于 2013-11-18 21:08:37

{:1_1:}学习了

kingllss 发表于 2013-11-19 08:33:37

1、合同没有在一个月之内签订，公司需要支付其3月份的双倍工资；
2、4月份补签合同，员工没有上班，公司多次要求来上班，员工没有来上班，是否有记录，有，不需要支付工资，没有的，需要支付4、5月份工资；
3、实行不定时工作制，是否经过当地劳动行政部门审批，经过的，不存在加班的说法，没有经过的，员工能够举证公司同意加班的，需要支付加班工资；
4、4月份员工没有上班，公司解除其劳动关系，是否经过程序，报工会，寄出书面解除手续，否则劳动部门不支持。

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