sqhy2009
发表于 2011-5-9 15:45:50
fdafdafdfsafadfafa
grapes
发表于 2011-5-13 17:20:48
先看看，学习学习
yuki_snow
发表于 2011-5-18 09:47:23
{:5_257:}学习学习
cqwangf
发表于 2011-5-18 10:08:36
想看看楼主的分析
雨飞鱼2011
发表于 2011-5-20 16:26:49
自离啦。
zizhu1123
发表于 2011-5-20 16:59:56
看看学习一下
leo201010
发表于 2011-5-23 19:20:33
公司除了支付3月份的双倍薪水，由于HR在处理这件事上没有有力的证据证据其从4月份开始不干了，还得支付其4-5月份的薪水及相应的补偿金。HR在对待这类事要预防，进入公司一个月内要签合同，同时员工自离时一定要留有书面证据。
qiuzelin
发表于 2011-5-24 14:54:46
假设。员工上了一个星期就说不来了。什么手续都没办理呢？那要不要签合同。要不要给工资。（因为合同是一个月一起到集团签订的）
sunglowhrd
发表于 2011-5-24 16:44:35
如果公司规章制度有规定：未到岗上班则按擅自离职处理，并予以公示，则可不支付该员经济补偿金，不知道这样对不对？
qiumr888
发表于 2011-5-25 09:48:20
学习学习
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