论坛 › 员工关系与劳动法 › 对不辞而别的员工，劳动关系如何处理？

猪猪会飞了 发表于 2014-5-13 18:02:56

最主要是保留证据证明是他提出离职，如电话录音，邮件通知等

bunnyhuang 发表于 2014-7-10 00:11:46

学习了，谢谢分享{:5_228:}

yux 发表于 2014-7-22 16:15:27

HR剑客 发表于 2011-4-7 11:39 static/image/common/back.gif
1.双方未签订劳动合同是事实，但公司从2008年4月开始已经与职工订立了劳动合同。
答：公司已超过1个月未与 ...

学习借鉴

玎玎芸395 发表于 2014-7-23 18:57:38

公司得收集证据把

daisy003 发表于 2014-7-28 15:09:07

没看答案之前，尝试着写写自己的观点
1. 补签的劳动合同，日期应该是关键吧
2. 不定时工作制，不适用加班
3. 李某自己提出离职，关键是否有书面证明吧。

029-lily 发表于 2014-7-29 11:33:54

不办理离职手续离职员工是常见问题，学习一下高手经验。

yux 发表于 2014-8-1 15:37:01

学习，分享

pollux04 发表于 2014-8-1 16:44:43

非常受用，收藏

liujiaming08 发表于 2014-8-7 15:23:45

第一步做好考勤记录；第二步发函并保留好记录，如果函件无人接收，可做登报申明

leon~不冷 发表于 2014-8-8 10:52:34

学习学习

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