支持6楼的说法，有这样的规定。
个人认为双方既有约定，签了合同，按照北京的社保标准缴纳。所以，按照北京的标准，是可以的。工作地点应该双方可以约定的吧
应该按照属地化管理原则，执行工作所在地的。
案例中提到的情况是很多集团公司会遇到的难题，如果上海只是办事处，不具有独立法人资格不能签定合同参保的话，应该要考虑通过当地的人事代理机构更好一些。
理想的用工管理是能保证三统一，劳动关系签定地、工作地、参保地在同一地点。这样做不只是为了企业安全，同时对职工在医疗就医、生育、工伤等遇待享受方面提供了便利。
案例中员工提出的补差要求是可以理解的，咨询了一下公司的法务，他认为员工的工资标准要适用工作所在地的工资水平。所以，公司应当考虑地区生活差异给予外派员工外派补助。（不知道这样的理解是否正确，希望能有专业的解答）。 本帖最后由 上善若水2010 于 2011-4-14 14:58 编辑
我上家的公司就是在武汉的办事处，所以我们的劳动合同是和深圳总部签订的，后面的裁员补偿金之类的计算都是按照深圳的标准计算。
至于，社保，经协商后，是武汉的子公司在武汉代缴的。。。。
应该是按照工作所在地的工资标准来算吧
个人觉得应该在劳动合同关系建立地即北京，因为社保也是在北京购买的。现派驻到异地，通过协商的方式，公司可以给予一定的补助，保证员工在工作所在地的最低生活水平。
这个可以在派遣之前协商好的，以北京为准也合道理，因为劳动关系在那里，以上海为准也可以，因为实际工作生活在那里
按确立劳动关系的企业所在地执行。
个人认为，劳动关系虽在北京，但工作地在上海，生活也在上海，应该执行上海的最低工资标准。