论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于异地工作引发最低工资的争议—74楼公布答案

amy0573 发表于 2011-4-15 09:46:51

两者都可以说的通的，不过个人觉得交在上海也有根据，原因是根据《最低工资规定》，确定最低工资标准目的：第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
因员工作地点全职在上海，即其生活在上海，因此为保障生活，其应该根据工作地（也就是生活地）来确定。

zjwhr 发表于 2011-4-15 09:54:16

谢谢楼主，学习了。但就目前的回答不相上下，看来咨询一下专业律师了和劳动局了。

蚂蚁的力量 发表于 2011-4-15 13:27:45

我同意我爱书的意见，应该参照工作所在的的最低工资标准。
合同上约定的社保在北京缴纳后，员工的实发工资应不低于
上海市规定的最低工资标准。
也就是，员工的月标准工资应该至少是：
1280+257+145=1682元
楼主，不知道对不对哦？

ponycomb 发表于 2011-4-15 16:22:21

按工作地吧。

小邪魔 发表于 2011-4-15 16:58:24

劳动合同履行地

rocshi 发表于 2011-4-15 20:07:58

按高的一地执行，那个地方工资高就执行那里的标准

银松 发表于 2011-4-15 20:58:13

学习了。
个人的意见是：劳动合同约定社保在北京办理，最低工资标准则参照上海。

fairhrgz 发表于 2011-4-16 00:12:07

好啊，不错学习啦！

ronchan1988 发表于 2011-4-16 09:37:53

个人认为，M员工工作地点在上海，最低工资标准按上海的
                 劳动关系在北京，那么缴纳保险的标准按北京的执行。

andyai1688 发表于 2011-4-16 16:21:33

这个话题很好。值得研究。

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