论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于异地工作引发最低工资的争议—74楼公布答案

laken 发表于 2011-4-13 13:17:37

那是要按照上海的工資標準執行的....:P

四眼仔David 发表于 2011-4-13 13:43:53

个人认为，按工作所在地标准为标准。
若有约定，约定与工作地不符的，还是要按工作地点的标准执行。

雪吹西门 发表于 2011-4-13 14:06:46

缴纳基数为上一年度月平均工资基数的60%-300%，那么北京的缴纳基数为2418-12090；
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北京市缴纳基数是三险按照40%来确定，医疗生育按照60%确定，同时拒不可靠消息，受今年CPI影响，北京可能暂缓上调11年基数！

案例的计算公司我感觉有点问题，虽不影响这个案例的结构，但这可能是个瑕疵吧。

kongwu1981 发表于 2011-4-13 14:16:52

个人认为你在那里上班就按照那里的最底工资待遇{:4_93:}

大雁飞过 发表于 2011-4-13 14:40:11

应该按照上海的标准执行吧，工作地点是上海，社保也按照上海的执行。这样有助于稳定员工。

menghaiyan 发表于 2011-4-13 14:40:14

按劳动关系所在地的标准执行，

kagami0kyo 发表于 2011-4-13 15:04:45

按当地工作地执行吧

我爱书 发表于 2011-4-13 15:27:30

《劳动合同法实施条例》第14条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”

mystruggle 发表于 2011-4-13 15:29:57

不展开经营的"办事处"(联络处),不属于分公司或分支机构,不能作为独立的缴费单位,在异地不能社保缴纳;从事经营活动、属分公司或分支机构的，根据《社会保险登记管理暂行办法》能够在异地缴纳社会保险费。
根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记实施属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

shunlinux 发表于 2011-4-13 15:31:41

按照工作所在地的最低工资标准。

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