没有“气场”的人就不能做面试官吗？
{:5_285:} 我们人力资源总监大人判断你能不能做面试官的首要标准就是你有没有“气场”，没有“气场”你就别想面试，本人的感受就是去NM的气场。平心静气的请教一下：这个所谓的气场对于面试官真的这么重要吗？ 现在负责面试的人有2个所谓有“气场”的人，连什么叫结构化面试，什么叫“star”都不知道，全凭经验凭感觉面试，可是他们有气场，所以就可以面试{:5_252:} 我真是无语，本人没什么气场，长的不说我丑就不错了，就因为这个我就连做面试官的机会就没有了吗？？ 呵呵 我也不知道气场是什么 不过还是在负责招聘 回复 1楼 护月孔雀 的帖子为公司招聘到合适的稳定的员工或者人才才是王道！~
气场是有一定的工作阅历，我觉有气场更适合些高级人才的招聘，招聘还是要有专业先。 气场不是天生的，是经验一点点的积累、
回复 3楼 萧然1983 的帖子
看你照片还是挺精神的呵呵 上次听一个培训师说 长相是招聘官的先决条件 我听了很是郁闷。。。
回复 4楼 spcchenyue 的帖子
就是就是 就算是招聘官代表公司的形象 对形象有一定的要求 最重要的还是谈吐举止吧
说实话 我个人认为负责人力资源管理的人 不光是面试官 确实对于长相和气质有一定的要求 不说别的 毕竟是天天和人打交道的工作。。起码的亲和力和该有的正直、威严、职业感 都应该能从他的身上一眼就能看出 总不能让人一看就心生恐惧或者厌恶吧 当然也不需要太漂亮啦 这个相当于是硬件（这里所谓的硬件就是说后天难以更改的。。）而LZ所说的其他的知识 等于是软件 就是后天可以培养的 我想 你们的人力资源总监应该就是基于这个判断的吧{:5_259:} 气场与专业都很重要~{:5_252:}