论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

vivianyanyan 发表于 2012-9-7 16:18:55

太黑了，一个有良知的HR应不会这么做的，本身员工就有就业权，试用期他完全可能提前三天提出辞职。不论任何理由，况且他提的这个理由不正好让企业反醒一下吗

menglunancy 发表于 2012-9-7 16:33:14

这样做是违法且是不道德的。

hk5000518 发表于 2012-9-7 21:42:54

还是老实支付工资的好，不要把公司的名头搞臭了再后悔呀

skgb 发表于 2012-9-8 00:07:59

看看

plfuq123 发表于 2012-9-8 10:45:05

没想出什么更好的办法

plfuq123 发表于 2012-9-8 10:49:43

怎么没看到答案啊

Hazel_Zhong 发表于 2012-9-8 11:01:06

看看答案！

plfuq123 发表于 2012-9-8 11:02:32

知女123 发表于 2011-9-15 18:05 static/image/common/back.gif
大家脑海里一个根深蒂固的概念就是：只要存在着劳动关系，只要提供劳动，则用人单位必须支付工资。这样的概 ...

“至于员工声称的劳动合同其手上无一份，在设置的劳动合同中，有员工签收信息，而且员工也在此签字确认了。所以，员工的该说法，单位很容易驳斥。”


是不是说，员工在合同上签了字，就表明员工拿到一份合同了？
实际上员工是否真的拿到一份合同了呢？
直接在合同上设置员工签收信息，是否有效？

uujiaoh 发表于 2012-9-9 10:42:29

谢谢分享

福气老高 发表于 2012-9-9 11:06:41

真的吧

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