论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

wjwshu 发表于 2014-12-19 11:31:06

很难界定是不是故意怀孕，从日期来看，其怀孕在保护期内，不能解除劳动合同。

gyliangyuan 发表于 2014-12-24 17:13:34

坚决回复，看仲裁结果

pydezr 发表于 2014-12-24 18:39:48

想看一下

徐爽 发表于 2014-12-25 13:07:16

我要看全部

人资小菜 发表于 2014-12-25 17:17:45

当然不能，解除三期员工只能根据劳动合同法第39条...

cherryxufang 发表于 2014-12-26 14:22:47

小王的主张是可以得到支持的，因为她是在劳动合同履行当中怀孕的，应该受到法律的保护。所以如果公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，最好不要提前30日通知员工，可以已1个月代通金来代替。

sophie1108 发表于 2014-12-27 15:12:11

看来很多情况都和女职工有关系啊。

AMUWANG 发表于 2015-1-4 15:22:35

怀孕哪有故意一说，个人支持小王

AMUWANG 发表于 2015-1-4 15:24:18

本案提醒企业，在利用《劳动合同法》第40条的规定解除与职工的劳动合同时，尽量选择额外支付一个月的工资，而不是选择提前一个月通知解除，这样做可以有效避免后续争议的发生。

支持。要走的人，能让他尽早走就早走。不要留下遗憾 和麻烦。

lvyanxi 发表于 2015-1-15 15:06:25

不支持！

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