论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

小点123 发表于 2014-7-25 17:46:55

{:5_239:}111111111111

绿芽hr 发表于 2014-7-26 09:38:02

没碰到过这种情况，学习一下

carol1016 发表于 2014-7-28 17:43:15

看看如何解决

如果我能活80岁 发表于 2014-7-30 17:08:14

感觉应该尊重劳动法，而不是公司的单方通知，只要劳动关系存续期间应该都受该规定约束

蒋伊琳 发表于 2014-8-6 16:14:33

学习学习

星星绿 发表于 2014-8-8 14:42:43

应该不能解除，

gwy1128 发表于 2014-8-11 16:54:06

这种故意很难界定 个人认为会被支持

安古 发表于 2014-8-13 12:15:10

员工的主张会给予支持

ztfox 发表于 2014-8-13 13:10:22

调岗吧，尽量不要和孕妇斗争

93609436 发表于 2014-8-18 14:53:18

学习学习

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