论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

沉沉0324 发表于 2014-2-13 11:40:09

没接触过  看看答案

蓝莲花88 发表于 2014-2-13 15:10:34

我认为小王可以得到仲裁的支持

fupeiyuan 发表于 2014-2-17 15:36:01

这个案例如果仲裁公司肯定输的.

chapterxin 发表于 2014-2-17 16:18:32

学习~彭拜~

lilyang 发表于 2014-2-18 13:13:05

怀孕是事实啊，人家就10天，也来不及造人。
建议还是先协商解除，赔点钱。否则还是要继续劳动关系的

风掠荷叶 发表于 2014-2-19 11:21:31

看答案哦，学习下

清水无香2011 发表于 2014-2-20 11:32:26

不管是否是故意怀孕，怀孕是事实就应该受法律保护

深海比目鱼XM 发表于 2014-2-20 15:31:32

看答案---------

天使的霓裳 发表于 2014-2-27 13:57:45

************

草瓣 发表于 2014-2-28 15:40:47

这样是收到法律保护的

查看完整版本: 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？