论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

coli 发表于 2013-11-18 12:18:44

想看看，学习学习

coli 发表于 2013-11-18 12:27:21

觉得要恢复其劳动关系，安排个闲职给她，她怀孕了受法律保护。把她安排在一个小办公室，不给她任何事情做。让她自己提出辞职。

小楼夜雨听风影 发表于 2013-11-18 13:08:51

唉，这样的真的很。。。

小楼夜雨听风影 发表于 2013-11-18 13:10:38

这个倒也是个办法

江南雨烟 发表于 2013-11-18 13:50:30

我们公司就碰到这个情况，学习下

诚实007 发表于 2013-11-18 14:36:33

学习。。。。。。。。。

hrlilianliu 发表于 2013-11-18 14:44:32

看看。。。

hnxcj 发表于 2013-11-19 18:01:01

孕妇不能得罪啊1

didimao1979 发表于 2013-11-20 14:45:03

应该不支持，怀孕在通知期内发生，且员工本人已经办理完毕离职手续了

fiona_fei 发表于 2013-11-21 13:45:50

怀孕不存在故意一说        。

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