论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

cicicat119 发表于 2013-7-31 10:37:14

{:5_248:}看一看答案吧

二奎奎 发表于 2013-7-31 10:49:41

00000000000000000000000

莲花_qiu 发表于 2013-8-1 11:18:41

谢谢分享！

Henry.W 发表于 2013-8-1 15:33:45

1、如果当时是通过协商让员工自己写辞职书办理的劳动关系解除，应该没有问题；
2、如果是按照不能胜任解除，我认为应该有协议书吧，一般协议书后面都会附加上一句，双方不存在其他任何争议的字样，这样应该不会有问题。

静水菲儿 发表于 2013-8-1 16:19:54

看答案

jacely2005 发表于 2013-8-2 15:23:52

合同没终止就受保护

枫渐赤 发表于 2013-8-4 12:10:20

肯定不行啊

绿--花骨朵 发表于 2013-8-5 16:20:23

哇哦 第一次遇到这样的情况 好问题

nara 发表于 2013-8-7 10:32:19

看看答案

梦，依枫 发表于 2013-8-8 16:23:56

学习学习

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