论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

弋辉 发表于 2011-9-28 13:37:56

调岗，调职

stelltang 发表于 2011-9-28 14:54:30

学习，看看。

hzqlxls 发表于 2011-9-28 16:43:08

《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期的，用人单位不得以第四十条的规定解除劳动合同。

Helenwu 发表于 2011-9-28 16:59:28

看来解除劳动合同的行为是建立在违法的基础上的，所以解除是不受法律保护的。这种情况下要和劳动者协商解决办法了！

ctochr 发表于 2011-9-29 14:53:04

会受到保护，毕竟人家现在还在职。

zhenxiaocc 发表于 2011-9-29 15:34:49

好想看看

hxf731 发表于 2011-10-1 19:19:29

个人觉得小张应该能受到保护
公司可以跟小张协商解除劳动关系（支付少量的补偿金，因为后期的三期公司的成本更高），由小张本人提出离职（必须有书面资料）
公司也可以在后期的工作中注意小张是否有严重违反公司规章制度情况（保留好相关的书面材料），女员工在三期如果严重违反公司规章制度，公司是可以不需支付任何费用解决劳动关系的

backzenobia 发表于 2012-7-18 14:49:20

这个案例非常好，谢谢楼主！

Suki_season 发表于 2012-7-18 14:52:45

看看。了解下。。。

beidao 发表于 2012-7-18 15:44:59

这种事确实难说

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