论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

景逸轩 发表于 2011-9-23 09:19:39

现在仲裁好多是怀孕这方面的，呵呵

佳佳0519 发表于 2011-9-23 09:48:43

2009年7月15日已经解除了不是公司的人了，她7月25日才知道，估计解除劳动合同已经生效了吧

艾小当 发表于 2011-9-23 09:53:42

学习了

jason.hu 发表于 2011-9-23 10:09:30

没有办法，别人已怀孕已成事实，并有证据，只有留其在公司咯

subway_jj 发表于 2011-9-23 10:16:33

答案呢

zizhu1123 发表于 2011-9-23 10:28:58

想了解一下，学习一下

suzie928 发表于 2011-9-23 10:43:40

学些中

HRZENGq 发表于 2011-9-23 13:59:03

可不支持。

羽衣霓裳iris 发表于 2011-9-23 16:19:54

hr163mail 发表于 2011-9-21 17:46 static/image/common/back.gif
这下惨了。 产假90天。这还九个月呢。完后还有哺乳期。

要我说，唯一可行的办法就是，安排个工资低的岗位 ...

可以调岗，不能降薪的

hr163mail 发表于 2011-9-23 16:24:20

羽衣霓裳iris 发表于 2011-9-23 16:19 static/image/common/back.gif
可以调岗，不能降薪的

之前不是因为工作能力无法胜任才这样的吗？

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