戴婷
发表于 2011-9-24 15:22:52
学习一下。
wadyw
发表于 2011-9-25 09:49:09
谢谢分享，学习了
newgan
发表于 2011-9-25 11:56:48
应该能得到支持，劳动关系还存在。。。
威哥1号
发表于 2011-9-25 14:48:50
比较好的话题，顶了！
fldr
发表于 2011-9-25 15:21:55
看答案！学习来~
冰雪消融
发表于 2011-9-25 15:35:05
gfliangshuo
发表于 2011-9-26 11:00:54
个人感觉能得到一些赔偿，但是恢复关系不太可能
cheng8899
发表于 2011-9-26 11:18:38
做为员工，不管小王的怀孕是不是故意，我们仍然赞成用人性化的方法协商来解决。如果从原则的角度，小王的怀孕必须有合法的手续，那么如果发出的解除劳动关系通知书的日期是在小王准生证颁发之前的日期，公司的解除劳动关系有效，如果日期是小王准生证日期之后的公司就不能解除劳动关系了。
玫瑰ice
发表于 2011-9-26 11:31:38
学习了，已有答案，谢谢楼主!
galait
发表于 2011-9-26 11:34:53
了解一下答案。