论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

羽衣霓裳iris 发表于 2011-9-23 16:44:16

hr163mail 发表于 2011-9-23 16:24 static/image/common/back.gif
之前不是因为工作能力无法胜任才这样的吗？

但是孕期不能降薪啊。即使你说是之前因为工作能力问题，但是涉及到怀孕，这个问题就说不清了。除非你是在她怀孕之前就调了

hr163mail 发表于 2011-9-23 17:09:46

羽衣霓裳iris 发表于 2011-9-23 16:44 static/image/common/back.gif
但是孕期不能降薪啊。即使你说是之前因为工作能力问题，但是涉及到怀孕，这个问题就说不清了。除非你是在 ...

按情况描述看，员工自身也认可工作能力不足。
企业可依法解除劳动合同，给补偿金就行了。但似乎企业没给。

基于此，不能胜任在前，而且，我还没找到孕期不能调岗的条文。只有不能解除合同的条文。

另外，咱不是法律专家，但条文里孕期不能解除的前提写的是不能依四十条四十一条。。。这样的描述。不知道，这种情况，算不算三十六条。就是双方协商一致解除。

这样的话，应该就是给补偿金就可以解除了，即使在孕期。

wadyw 发表于 2011-9-23 17:58:44

学习下,看看

zxx2010 发表于 2011-9-23 20:35:11

小王的主张能得到仲裁支持。

dzswloveyou 发表于 2011-9-24 08:21:46

个人认为应该得不到支持吧

宠着小猪 发表于 2011-9-24 08:36:48

显然是倾向劳动者一方的！

枫行 发表于 2011-9-24 09:24:48

个人感觉应该能得到支持！

快乐的永远向前 发表于 2011-9-24 10:43:37

故意怀孕这一说不太能成立吧，又不是加件衣服那么简单。公司与员工协商也可以解除劳动关系，只是涉及到赔偿

grapes 发表于 2011-9-24 13:42:35

为了学习来的

shiziyingge 发表于 2011-9-24 15:10:39

不完全能 仲裁应该也会倾向劳动者一部分

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